14
Мар
2018
Современные тенденции прохождения собеседований демонстрируют необходимость знания потенциальным работником всех тонкостей проведения этого мероприятия. 14 марта 2018 года в Восточно–Сибирском филиале Российского государственного университета правосудия состоялся тренинг по вопросам эффективного трудоустройства для студентов четвёртого курса.
Толмачева Анастасия Сергеевна, представитель Молодежного кадрового центра, поделилась с аудиторией секретами успешного собеседования и обозначила несколько рекомендаций, которые помогут не только произвести хорошее впечатление на работодателя, но и трудоустроиться с большей вероятностью. Были рассмотрены этапы прохождения собеседования: как и с чего оно начинается, что следует о себе рассказать, а о чём предусмотрительнее промолчать.
Тренер предостерегла четверокурсников, отметив, что особенно важно требовать от организации как можно больше информации о её деятельности. Такая тактика поможет человеку избежать пересечений с работодателями–мошенниками.
В своём выступлении Анастасия Сергеевна обозначила несколько основных требований, которые работодатели предъявляют желающему трудоустроиться, а именно: опрятность, манеры, подготовленность, честность, уровень профессиональных навыков.
Студентам был предложен перечень самых часто задаваемых вопросов потенциальному работнику и нюансы ответов на них. Это и построение рассказа о себе, и перечисление всевозможных личных недостатков, и информация об организации, в которую человек решил подавать резюме.
Подводя итоги студенческого собрания, Анастасия Сергеевна подробно разобрала образец резюме, раздала памятки, рассмотрела несколько законов Российской Федерации по трудоустройству и сделала акцент на основных рекомендациях качественной подготовки к собеседованию – это внимательное чтение трудового договора, ответственное отношение к заявленному дресс–коду и адекватное оценивание своих возможностей.
Елизавета Дымченко, студентка группы ЮБЮо – 17/103.
Календарь событий